PGMS inicia Processo Seletivo Inovador com Cotas Raciais para Estagiários
A Procuradoria-Geral do Município do Salvador (PGMS), em colaboração com a Secretaria Municipal de Gestão (SEMGE), implementou, pela primeira vez, cotas raciais em seu processo seletivo de estágio no último domingo (4). Com cerca de 330 candidatos, o evento destacou a importância de reservar 30% das vagas para pessoas pretas e pardas, promovendo a diversidade na capital baiana.
A seleção, que contou com provas objetivas e discursivas, aconteceu na Faculdade Baiana de Direito, no Costa Azul. Este marco coloca a PGMS na vanguarda dos órgãos jurídicos na Bahia ao adotar medidas afirmativas em seus processos de recrutamento.
Lilian Azevedo, procuradora e presidente da comissão de heteroidentificação, afirmou que a iniciativa é crucial para combater o racismo institucional e garantir maior representatividade nos espaços públicos. “É fundamental que nossos estagiários reflitam a diversidade de Salvador”, comentou.
O processo oferece 30 vagas para graduação e 12 para pós-graduação, com resultados finais esperados para 28 de agosto. A homologação está prevista para 4 de setembro, quando os aprovados serão convocados.
Mariana Trocolli, diretora de gestão de pessoas da SEMGE, explicou que a inclusão de estágios de pós-graduação e a remuneração diferenciada seguem a linha das políticas afirmativas já aplicadas pelo Regime Especial de Direito Administrativo (REDA). Desde 2014, o REDA tem promovido ações que asseguram diversidade e inclusão nos processos seletivos temporários da Prefeitura de Salvador.
José Soares Neto, coordenador da Procuradoria do Meio Ambiente, elogiou o rigor e a formalidade do processo, que agora inclui cotas raciais e pós-graduação, ampliando a diversidade dos futuros profissionais.
Eduardo Vaz Porto, procurador-geral, agradeceu à Faculdade Baiana de Direito e à Guarda Civil Municipal pelo apoio logístico e segurança durante o evento, destacando a importância de parcerias para o sucesso do processo seletivo.
